孕妇能开除吗??

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我国宪法和法律一贯重视对女职工的权益保护。《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。此外《劳动合同法》也规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得单方解除劳动合同。所谓孕期,是指妇女怀孕期间。产期,是指妇女生育期间,产假一般为九十天。哺乳期,是指从婴儿出生到一周岁之间的期间。根据上述法律规定,妇女只要在孕期、产期、哺乳期的,用人单位就不得单方解除劳动合同。所以, 您作为孕妇,所在的单位不论是因您旷工还是考试不合格均不能成为其单方解除劳动合同的理由,否则应承担相应地经济赔偿责任。

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